به نقل از «فرارو»

تصمیمی گران و پرهزینه به نام تعدیل نیرو

تاریخ انتشار: ۲۰ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۸۱۰۱۲۷

هادی محمدآبادی مدیرعامل کسب‌وکار در هم میهن نوشت: اواخر مهرماه بود که زنگ خطر تعدیل‌ نیرو به‌دلیل افت درآمد کسب‌وکارها، به‌صدا درآمد. در خلال مواضع مدیران کسب‌وکار‌ها حس می‌شد؛ همان زمان در مطلبی از «عیار ناخدا» گفتم و خواهش کردم، هرکس در این شرایط سکان مسئولیتش را محکم‌تر از پیش حفظ کرده و تلاش کند تا جایی که امکان دارد به تعدیل‌نیرو دست نزند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

اگر شرایط جاری کشور را برای لحظه‌ای کنار بگذاریم، به‌عنوان مدیر کسب‌وکاری خصوصی به‌نام جاب ویژن، روی این واقعیت تلخ صحه می‌گذارم که گاهی برای «حفظ بقای سازمان»، چاره‌ای جز تعدیل‌ نیرو نیست. اما شنیدن خبر‌های این روز‌ها حس خوشایندی به هیچ‌ یک از ما نمی‌دهد. در واقع باورش برایم سخت است که همه این بیزینس‌هایی که دست به تعدیل‌ نیرو زده‌اند، واقعا اوضاع مالی‌شان تا این حد اسفناک باشد.

هزینه‌ای هنگفت

آقا یا خانم مدیرعامل که به‌راحتی تصمیم به تعدیل نیروهایت گرفته‌ای! نمی‌دانم واقعا در چه شرایطی هستی، ولی باید توجه کرد که بسیاری از کسب‌وکار‌ها این روز‌ها با کاهش درآمد روبه‌رو هستند، اما با این وجود سعی کرده‌اند نیرو‌های خود را حفظ کنند. این اقدام آن‌ها فقط از سر خیرخواهی یا اخلاق‌مداری مدیران‌شان یا جیب پر پول‌شان نیست؛ بلکه به آن معناست که از اتفاق از منظر هزینه فایده، به مسئله تعدیل‌نیرو نگاه کرده و لذا با چنگ و دندان در حال جنگ برای حفظ درآمد کسب‌وکار و نگهداشت نیرو‌های ارزشمندشان هستند. آن‌ها می‌دانند چه هزینه هنگفتی برای جذب و آموزش آن افراد کرده و تعدیل نیروهای‌شان چه هزینه‌های مادی و معنوی بر دست‌شان می‌گذارد.

انجمن مدیریت منابع‌انسانی (SHRM)، هزینه مستقیم جایگزینی یک نیرو را بین ۶ تا ۹ ماه حقوق آن فرد اعلام کرده است. اما با درنظرگرفتن سایر هزینه‌هایی که این جایگزینی برای سازمان دارد، یک جایگزینی بین ۱ تا ۲ سال حقوق آن فرد، هزینه روی دست سازمان می‌گذارد! اگر از این نکته بی‌خبریم یا حساب و کتاب درستی نکرده‌ایم یا منابع انسانی سازمان ما آنطور که باید نتوانسته همه هزینه‌های آشکار و پنهان تعدیل را برای‌مان روشن کند، حداقل با همین مبنا می‌توان با حسابی سرانگشتی هزینه‌هنگفت این تصمیم برای سازمان را تصور کنم.

احتیاطی نامربوط

بعضی مدیران نیز تعدیل را از جنس «اقدام احتیاطی» قلمداد می‌کنند. یعنی گرچه امروز بحران‌مالی خاصی ندارند، اما گمان می‌کنند با روند فعلی، احتمالا شش‌ماه دیگر اگر شرایط تغییر نکند، دچار مشکل شده، بنابراین «احتیاط» کرده و با تعجیل تصمیم به تعدیل‌نیرو می‌گیرند. حتی به‌فرض وجود چنین احتمالی، مسلما برای احتیاط کردن، راه‌های بهتری نیز پیش‌پای یک‌مدیر کسب‌وکار وجود دارد؛ ازجمله احتیاط و کاهش هزینه‌های غیرضروری انبوه دیگر.

مدیر یکی از کسب‌وکار‌های متوسط می‌گفت: «با این وضعیت اگر ادامه بدهیم، احتمالا انتهای سال سودی نخواهیم داشت، من نمی‌توانم جواب هیئت‌مدیره و سهامداران را بدهم و ناچار به تعدیل‌نیرو هستم». خطاب به او و همه مدیرانی که طرز فکر مشابهی دارند، می‌گویم: نیازی نیست با شرکا یا بقیه سهامداران یا سرمایه‌گذاران «فقط از مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه‌ای» سخن گفته و بگویید، ما از سود امسال صرف نظر کنیم تا نیروهای‌مان را تعدیل نکنیم، بلکه اتفاقا با عدد و رقم با همه آن‌ها سخن گفته و درخصوص هزینه سرسام‌آور تعدیل‌نیرو برای سازمان، در مقابل‌شان چرتکه بیاندازید.

سیلی از هزینه‌های پنهان

بماند که تعدیل، هزینه‌های پنهان بسیاری نیز دارد که فقط چند مورد را برمی‌شمارم:

۱-تعدیل به برند کارفرمایی یک سازمان، ضربه جدی زده و به بازار کار و افراد می‌فهماند که نباید در این سازمان مشغول به‌کار شد.

۲-نیرو‌های تعدیل‌شده شما، سفیر‌هایی قدرتمند برای از بین رفتن برند مثبت سازمان شما خواهند بود.

۳-تعدیل، به نیرو‌های باقی‌مانده «حس ناامنی» شدیدی داده تا دائما از خود بپرسند: چه‌زمانی نوبت آنهاست؟

۴- تعدیل به نیرو‌های باقی‌مانده، فشار مضاعف کاری وارد کرده، روحیه آن‌ها را به‌شدت تخریب و خلاقیت پرسنل را به‌شدت کاهش می‌دهد و این یعنی افت بازدهی و کیفیت کار آن‌ها و درنهایت ضرر سازمان.

۵- تعدیل، به سرمایه‌گذار‌های احتمالی که در آینده قرار است در کسب‌وکار شما سرمایه‌گذاری کنند، این سیگنال را می‌دهد که شرایط مالی شما مناسب نیست.

۶-تعدیل، نرخ خروج یا استعفای نیرو‌های باقی‌مانده را به‌شدت افزایش می‌دهد.

۷-تعدیل به همه اعلام می‌کند، شما ناخدای لایقی نبوده و این یعنی ازدست‌ دادن اعتبار و وجهه مدیرانی که راهبری بیزینس مذکور را برعهده دارند. دقیقا به همین دلیل بسیاری از مدیران صبر می‌کنند تا فرصتی مناسب مثل شرایط اخیر فرا رسد تا تعدیلی که مدت‌ها برایش برنامه داشتند را طوری عملیاتی کنند که به همه بگویند تحت اجبار شرایط حاکم بر کشور و متغیر‌های سیستماتیک، ناچار به تعدیل شدم. البته این سخن شامل کسب‌وکار‌های کوچک نمی‌شود و شرایط آن‌ها کاملا قابل درک است. بلکه خطابم به کسب‌وکار‌های بزرگ و ریشه‌دار است.

منبع: فرارو

کلیدواژه: تعدیل نیرو تعدیل نیرو کسب وکار ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۸۱۰۱۲۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

سوال بزرگ در اولدترافورد؛ چه تصمیمی در انتظار اریک تن هاخ است؟

مدیران منچستریونایتد طی یک ماه باید آینده اریک تن هاخ و بازیکنان تیم را مشخص کنند. 

طرفداری | منچستریونایتد پس از نقل و انتقالات ناموفق دوران اوله گونار سولسشر و اریک تن هاخ دوباره وارد فرآیند بازسازی ترکیبش می‌شود. 

به گزارش مارک اوگدن از ESPN؛ در حال حاضر یک سوال مهم در اولدترافورد وجود دارد: چه چیزی در انتظار منچستریونایتد است؟ شیاطین سرخ در داخل و خارج از زمین درگیر انقلاب بزرگی خواهد بود. با وجود این که اریک تن هاخ باشگاه را به دومین فینال متوالی در جام حذفی رسانده، یونایتد به صورت تحقیرآمیزی از لیگ قهرمانان اروپا حذف شد و پتانسیل ثبت بدترین رتبه تاریخ باشگاه در لیگ برتر وجود دارد. آینده‌ تن‌هاخ در هاله‌ای از ابهام قرار دارد و چندین بازیکن تیم اصلی به در خروج نزدیک شده‌اند یا در صورتی که یونایتد بتواند گزینه‌های جدیدی پیدا کند که حاضر به کاهش دستمزد هنگفت‌شان در اولدترافورد باشند، از تیم جدا خواهند شد. خارج از زمین تغییراتی صورت گرفته است. عمر برادا و دن اشورث به‌زودی کارشان را در باشگاه به عنوان مدیر اجرایی و مدیر ورزشی آغاز می‌کنند. جیسون ویلکاکس نیز از هفته گذشته به عنوان مدیر فنی امور ورزشی را کنترل می‌کند. با این حال، سوال‌های بزرگ همچنان بدون جواب هستند. 

نقل و انتقالات منچستریونایتد

عناصر مختلفی در وضعیت یک باشگاه دخیل هستند اما سیستم نقل و انتقالات مهم‌ترین نقش را در موفقیت یا ناکامی یک تیم ایفا می‌کنند. به دلیل قوانین سود و پایداری مالی لیگ برتر، منچستریونایتد باید بازیکنانی با دستمزد بالا را کنار بگذارد. به گفته منابع ESPN، منچستریونایتد برای تابستان بودجه خالص 100 میلیون پوندی دارد و به همین دلیل باید به فکر رهایی بازیکنان مازادش باشد. با جدایی آزاد رافائل واران و آنتونی مارسیال، 450 هزار پوند به صورت هفتگی در حساب‌های مالی ذخیره می‌شود. در مورد مارکوس رشفورد هم ابهاماتی وجود دارد، اگرچه این بازیکن سال گذشته قراردادی 5 ساله با حقوق 300 هزار پوندی امضا کرد. علاقه پاری سن ژرمن به وینگر انگلیسی حقیقت ندارد، آن‌ها به دنبال رافائل لیائو هستند. 

به گفته منابع آگاه، در تابستان 2024 تنها سه تیم لیگ برتری برای نقل و انتقالات محدودیت ندارند: منچسترسیتی، برایتون و برنتفورد. هر سه تیم در سودآوری موفق‌تر از سایرین عمل کرده‌اند. برای بازیکنان مازاد یونایتد بازاری به جز عربستان وجود ندارد. برایتون و برنتفورد بازیکنانی با دستمزد بالا به خدمت نمی‌گیرند و منچسترسیتی هم به جای بازیکنان اریک تن هاخ، نام‌های سطح بالای جهانی را ترجیح می‌دهد. 

اریک تن هاخ؛ اخراج یا ابقا؟

اگر سرمربی مناسبی در اولدترافورد حضور داشته باشد، ممکن است برخی مشکلات این تیم رفع شود. به عنوان مثال، بازیکنانی که در ترکیب اریک تن هاخ عملکرد خوبی ندارند احتمالا در وضعیت مطلوبی قرار خواهند گرفت. سرمربی هلندی بحران مصدومیت نیز دارد و تعدادی از بازیکنان او مانند میسون مانت و لوک شاو عملا فصل را از دست داده‌اند. سر جیم رتکلیف و تیم او در این لحظه گزینه ادامه همکاری را دنبال می‌کنند اما همزمان گزینه‌های جانشینی تن هاخ را نیز بررسی می‌کنند. اگر منچستریونایتد در بین چهار تیم برتر قرار نگیرد، ضمن کاهش 25% از حقوق تن هاخ، غرامت اخراج او نیز کمتر خواهد شد. 

منچستریونایتد احساس می‌کند در مورد اریک تن هاخ مشکل جایگزین نیز خواهد داشت. اخیرا خوان لاپورتا در بارسلونا با توجه به فقدان گزینه مناسب تصمیم به ادامه همکاری با ژاوی گرفت. گرت ساوتگیت در نزد گروه اینئوس تحسین می‌شود اما این مربی به‌شیرها متعهد است. اولین تمرین پیش‌فصل منچستریونایتد 24 ساعت پس از فینال یورو 2024 برگزار می‌شود، فرآیندی که انتخاب ساوتگیت را مشکل خواهد کرد. روبرتو دزربی، توماس فرانک، گری اونیل، گراهام پاتر و توماس توخل نیز در بین گزینه‌ها حضور دارند.

اریک تن هاخ چگونه نجات پیدا می‌کند؟

سرنوشت اریک تن هاخ به پایان فصل و نتایج آن وابسته است. کسب عنوان قهرمانی در جام حذفی می تواند او را از برکناری نجات دهد. مالکان جدید باشگاه تمایلی به برکناری او و جستجوی سرمربی جدید ندارند، با این حال آینده مرد هلندی به طور جدی در خطر است. نتایج کسب شده در بازی های باقی مانده، نقش اساسی در تصمیم گیری نهایی ایفا می کنند. همچنین، رابطه تن هاخ با بازیکنان کلیدی که در مقاطعی پرتنش بوده، یکی دیگر از عوامل تعیین کننده آینده او خواهد بود. سرمربی یونایتد معتقد است که جذب بازیکنان جوان‌تر و آماده‌تر، به ویژه در خط میانی، می‌تواند تیم او را متحول کند. او به احیای لیورپول در این فصل با جذب بازیکنانی مثل الکسیس مک آلیستر، دومینیک سوبوسلای، واتارو اندو و رایان خرافنبرخ اشاره می‌کند و این را مدرکی بر تاثیر نقل و انتقالات استراتژیک بر عملکرد تیم می‌داند.

مالکان باشگاه با یک معضل روبرو هستند. عملکرد تن هاخ در نقل و انتقالات چندان درخشان نبوده است. آیا باید با تامین خواسته‌های نقل و انتقالاتی او ریسک کنند یا زمان تغییر فرا رسیده است؟

از دست ندهید ????????????????????????

درخواست دروسی: سردار را در رم حفظ کنید اختلاف علنی رئیس فدراسیون با مجری تلویزیون اعتراض هوادار بارسلونا: ژاوی، مرد سر حرفش می‌ماند! رد پای آرتتا؛ اورتون بعد از 14 سال لیورپول را در خانه شکست داد!